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回顧2019,展望2020

發布時間:2020-01-06 13:45:59

羅思韋爾2019年度年終考評述職工作正式啟動

 

     時光荏苒,歲月如梭,2019年已成過往,2020年姍姍而來,羅思韋爾步入了20年代的第一個年頭。根據集團2025戰略規劃、“156計劃”行動綱領,為進一步推動人力資源建設,羅思韋爾集團2019年度年終考評述職工作正式拉開帷幕。此次被考評人員包括集團及各事業部經營管理團隊、電氣公司部長級/副部級人員、主管級人員及自愿參加被考評的人員共計50余人次。

     2019年度年終考評述職工作以德才兼備、以德為先的用人理念,以業績導向、關注創新和持續發展為原則力求以公平客觀的模式對人員進行科學評價。同時,通過上級、同級、下級的維度實現全面系統的考評。為企業經營發展做到人盡其才、人盡其用,為羅思韋爾建立

人才梯次發展隊伍有針對性的進行人才培養。

     本次述職采用現場面對面與PPT同步展示相結合的方式,主要從“德”、“才”兩大維度,通過“價值觀(態度)”、“工作表現-業績”、“工作表現-能力”3個一級要素,13個二級要素進行量化考評。其中,針對一級要素 “工作能力”采用了五力模型進行評估,分別從資源協調力/整合力、創新力/轉化力、學習力/領悟力、計劃力/執行力、領導力/團隊建設能力五個方面進行考評。同時本次測評結果將同步采用管理熱圖模式進行評價。



  考評述職工作開展自1月4日正式開始至1月7日完成所有參加述職的人員考評工作,1月22日前完成本次半年度考評述職工作的應用及公示。

 回顧2019,羅思韋爾與每一位員工共同奮斗的時光歷歷在目,共同成就現在的自己;展望2020,新的未來和希望將激勵我們不忘初心、砥礪前行。新的一年,羅思韋爾與你同在。
 

      

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